2026년 최저임금 월급 계산기 (모의계산기)

2026년 최저임금 공식 확정! 내 월급은 과연 얼마나 오를까?

 

최저임금 인상, 단순히 숫자만 확인하고 지나가셨나요? 이제 2026년 최저임금 공식 정보를 바탕으로, 내 월급이 얼마나 오르는지, 그리고 어떻게 계산해야 하는지 정확하게 알려드릴게요.

 

막연한 추측은 그만!

 

2026년 최저임금을 기준으로, 실제 내 월급을 계산하는 구체적이고 실용적인 방법을 지금부터 하나씩 짚어보겠습니다.

 

 

 

 

1. 2026년 최저임금 공식 발표: 시급 및 월급 확정 정보

2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 공식 확정되었습니다. 이는 2025년 대비 2.9% 인상된 금액이며, 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정된 결과입니다. 이 금액은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

 

 

2026년 최저임금 시급 : 10,320원

 

2025년 대비 인상액: 290원 (2.9% 인상)

 

적용 시점: 2026년 1월 1일

 

 

■ 월급 환산 방법

 

최저임금은 단순히 시간당 급여를 의미하는 것이 아닙니다. 이를 월급으로 환산하는 방법은 다음과 같습니다.

 

월 환산액 기준 : 주 40시간(월 209시간 기준)

월급 : 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

 

이 금액은 세금과 4대 보장료가 공제되지 않은 세전 금액이므로, 실제 수령액(실수령액)과는 차이가 있다는 점을 꼭 기억해야 합니다.

 

 

 

 

2026년 최저임금은 공식적으로 시간당 10,320원으로 확정되었으며, 이는 2025년 최저임금인 10,030원에서 290원(2.9%) 인상된 금액입니다. 특히 이번 최저임금 결정은 2008년 이후 처음으로 노사 합의를 통해 이루어졌다는 점에서 의미가 큽니다.

 

이 금액은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 근로자의 업종이나 사업장의 규모에 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.

 

많은 분이 궁금해하시는 월급으로 환산하면, 주 40시간 근무를 기준으로 했을 때 월 소정근로시간인 209시간을 곱하여 2,156,880원이 됩니다.

 

이 금액은 우리가 흔히 말하는 세전 월급이며, 실제 통장에 들어오는 실수령액은 여기서 소득세, 지방소득세, 그리고 국민연금, 건보, 고용보장 등의 4대 보장료가 공제된 금액이라는 점을 반드시 유념해야 합니다.

 

 

 

 

2. 209시간의 비밀 : 월급 계산의 핵심 원리

최저임금 월급 계산 시 자주 등장하는 209시간은 어떻게 나온 숫자일까요? 이는 주 40시간 근무제를 기준으로 법정 유급휴일인 주휴시간을 포함하여 계산된 것입니다.

 

 

1일 법정 근로시간 : 8시간

1주 법정 근로시간 : 40시간

1주 주휴시간 : 8시간 (주 40시간 근무 시 유급으로 인정)

 

주 소정근로시간 : 40시간 + 8시간 = 48시간

월 소정근로시간 : 1년은 52.14주이므로, 52.14주 ÷ 12개월 ≈ 4.345주입니다.

 

■ 계산 : 48시간 × 4.345주 = 208.56시간 ≈ 209시간

 

 

 

따라서 최저임금 월급은 (최저임금 시급) × (209시간)으로 계산되는 것이며, 이는 고용노동부의 공식적인 계산 기준입니다.

 

최저임금 월급을 계산할 때 가장 중요한 개념 중 하나는 바로 209시간입니다. 이 숫자는 단순히 한 달 동안 일한 시간을 합산한 것이 아니라, 법적으로 보장된 주휴시간을 포함하여 계산된 것입니다.

 

주 40시간 근무제를 기준으로, 근로자가 한 주 동안 규정된 근로일수를 모두 채우면 8시간의 유급휴일, 즉 주휴수당을 받을 권리가 생깁니다. 따라서 한 주 동안의 총 유급 근로시간은 40시간(실제 근로) + 8시간(주휴시간)으로 총 48시간이 됩니다. 이 48시간에 한 달의 평균 주수인 4.345주를 곱하면 약 209시간이라는 숫자가 도출되는 것입니다.

 

이는 고용노동부에서 공식적으로 사용하는 월 소정근로시간으로, 최저임금 월급의 기준이 됩니다.

 

 

 

 

 

 

3. 최저임금 모의계산기 활용 방법 : 고용노동부

 

개인이 직접 계산하는 것보다 더 정확한 방법은 고용노동부나 최저임금위원회에서 제공하는 공식 모의계산기를 활용하는 것입니다. 이 계산기는 최신 법률 및 최저임금 기준 등 공식적인 데이터를 기반으로 하여 가장 신뢰도가 높습니다.

 

 

■ 활용 절차

 

고용노동부 공식 웹사이트 접속

포털 사이트에서 고용노동부를 검색하여 접속하거나, 최저임금위원회 웹사이트를 방문합니다.

 

고용노동부 모의계산기 바로가기

 

 

모의계산기 찾기

최저임금 또는 월급 계산 관련 메뉴를 찾아 최저임금 모의계산기를 클릭합니다.

 

정보 입력

자신의 근무 형태(주 소정근로시간, 주휴일 수, 유급휴일 여부 등)를 정확히 입력합니다.

 

결과 확인

계산하기 버튼을 누르면 최저임금에 따른 월급, 주급, 연봉 등을 확인할 수 있습니다.

 

■ 주의

간혹 민간에서 제공하는 계산기는 오류가 있거나 최신 정보가 반영되지 않을 수 있으므로, 반드시 공식 기관의 계산기를 이용하는 것이 중요합니다.

 

 

 

복잡한 최저임금 계산을 가장 정확하게 확인하는 방법은 고용노동부에서 제공하는 공식 모의계산기를 이용하는 것입니다. 인터넷 포털에서 고용노동부 또는 최저임금위원회를 검색하면 해당 사이트에 접속할 수 있습니다. 사이트 내의 최저임금 모의계산기 메뉴는 최신 법률 및 최저임금 기준을 반영하고 있어 가장 신뢰도가 높습니다.

 

 

main | 최저임금위원회

 

 

계산기를 이용할 때는 자신의 근로 조건을 정확하게 입력해야 합니다. 하루 근무 시간, 한 주 근무일 수, 유급휴일 여부 등을 정확히 기입해야 오차 없는 계산 결과를 얻을 수 있습니다. 민간에서 운영하는 계산기는 정보가 업데이트되지 않거나 정확하지 않은 경우가 많으므로, 반드시 공식 기관의 계산기를 활용하여 정확한 최저임금을 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

 

4. 최저임금 계산 방법 : 주휴수당, 수습 기간

 

최저임금 계산은 개인의 근무 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 특히 주휴수당과 수습 기간에 대한 이해는 필수적입니다.

 

 

주휴수당

주 15시간 이상 근무하고, 정해진 근무일을 모두 출근한 근로자에게 유급으로 주어지는 수당입니다. 위에서 설명한 209시간에 이미 주휴수당이 포함되어 있으므로, 월급 계산 시 따로 추가할 필요는 없습니다.

 

 

 

수습 기간 최저임금

1년 이상 근로계약을 체결한 경우, 수습 시작일로부터 3개월 이내 기간에 한해 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다.

 

2026년 최저임금(10,320원)의 90%인 9,288원을 시급으로 받을 수 있습니다. 그러나 단순노무 직종은 수습 기간에도 100%를 지급해야 합니다.

 

 

 

 

최저임금은 모든 근로자에게 동일하게 적용되지만, 개인의 근무 조건에 따라 세부적인 계산은 달라질 수 있습니다.

 

가장 먼저 확인해야 할 것은 주휴수당입니다. 많은 분이 주휴수당을 별도로 계산해야 하는지 궁금해하지만, 주 40시간 근무 기준으로 계산된 209시간에는 이미 주휴시간이 포함되어 있으므로 추가로 계산할 필요가 없습니다. 다만, 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자의 경우 주휴수당이 발생하지 않는다는 점을 유의해야 합니다.

 

또한, 수습 기간에 있는 근로자는 최저임금 적용이 달라질 수 있습니다. 1년 이상의 근로계약을 맺은 경우, 최초 3개월까지는 최저임금의 90%만 지급하는 것이 가능합니다. 예를 들어 2026년 최저임금 10,320원의 90%인 9,288원을 시급으로 받을 수 있습니다. 그러나 경비원, 청소원 등 단순노무 직종에 종사하는 근로자는 수습 기간에도 최저임금의 100%를 보장받아야 합니다.

 

 

 

5. 최저임금 미만 지급 시 대처 방법 및 신고 절차

만약 최저임금보다 적은 임금을 받고 있다면 이는 명백한 불법입니다. 최저임금은 근로자의 생활 안정을 위한 최소한의 법적 기준이므로, 반드시 준수되어야 합니다.

 

■ 대처 방법

 

사업주에게 내용증명 보내기

우선 사업주에게 최저임금 미달 사실을 알리고, 부족한 임금을 지급해달라고 요구합니다. 내용증명을 통해 공식적인 기록을 남기는 것이 중요합니다.

 

고용노동부 신고

사업주가 임금 지급을 거부하거나 응답이 없다면, 가까운 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 방문 또는 온라인으로 신고가 가능하며, 필요한 서류(근로계약서, 임금명세서, 통장 입금 내역 등)를 준비해야 합니다.

 

체불임금 해결

고용노동청 근로감독관은 신고 내용을 조사하여 임금체불 사실이 확인되면 사업주에게 체불임금 지급을 명령합니다.

 

법적 보호 장치

최저임금법에 따라, 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

 

고용노동부 노동포털

 

 

 

만약 사업주가 최저임금에 미달하는 임금을 지급한다면, 이는 최저임금법 위반에 해당하는 명백한 불법행위입니다. 이 경우 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 보호해야 합니다. 가장 먼저, 사업주에게 부족한 임금을 지급해달라고 요청하는 것이 좋습니다. 이때 구두 요청보다는 내용증명과 같은 공식적인 서류를 통해 기록을 남기는 것이 나중에 발생할 수 있는 분쟁에 대비하는 좋은 방법입니다.

 

만약 사업주가 이를 거부하거나 무응답으로 일관한다면, 지체 없이 고용노동부에 신고해야 합니다. 고용노동청에 방문하거나 온라인 민원 신청을 통해 신고할 수 있으며, 이 과정에서 근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역 등 최저임금 미달 사실을 증명할 수 있는 자료를 첨부하는 것이 중요합니다.

 

고용노동청의 근로감독관은 신고 내용을 조사하고, 사실이 확인되면 사업주에게 미지급된 임금을 지급하도록 명령하게 됩니다. 최저임금법은 이를 어긴 사업주에게 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금을 부과하도록 규정하고 있어 근로자를 강력하게 보호하고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

결론: 2026년 최저임금, 정확히 알고 현명하게 대처하자

2026년 최저임금 10,320원의 확정은 많은 근로자에게 중요한 변화를 가져올 것입니다. 중요한 것은 이 금액이 단순히 시급 10,320원이라는 숫자 이상의 의미를 가진다는 점을 이해하는 것입니다.

 

주휴수당을 포함한 월급 계산 원리를 파악하고, 내 근로 조건에 맞는 정확한 최저임금 금액을 계산할 수 있어야 합니다. 이를 위해 고용노동부에서 제공하는 공식 모의계산기를 활용하는 것은 가장 현명한 방법입니다.

 

마지막으로, 만약 최저임금보다 적은 급여를 받고 있다면, 망설이지 말고 고용노동부에 신고하여 자신의 정당한 권리를 찾아야 합니다. 최저임금에 대한 정확한 지식을 갖추고, 이를 바탕으로 현명하게 대처하는 것이야말로 우리 스스로의 노동 가치를 지키는 길입니다.